選考基準

ジョブステップの選考基準について

お申し込み多数の場合は、ハローワークへの障がい者専用求人の提出の有無、求人内容、障がい者雇用の状況、委託訓練の実施実績、企業所在地の地域等を総合的に考慮して選考を行います。

なお、一部の企業様（常用雇用労働者数37.5人以上40.0人未満）におかれまして、令和8年7月の法改正に伴い新たに障がい者雇用の義務が生じることは、選考において考慮いたします。

※選考結果につきましては、お申し込み締切後、速やかにご担当者様宛にメールまたはお電話にてご連絡いたします。